• 法人实体
  • 设立公司的手续
  • 人力资源
  • 税收
  • 人力资源

    a. 雇主的义务
    • 登记,保险和工作条例


    • 每个雇主都必须在国家社会保险机构(ONSS/RSZ)办理登记,且应当投保工作场所事故险以及上班途中的事故险。雇主必须制定工作条例,并编制一份职工登记册。

    • 工资


    • 每个行业都有针对白领职工的工资标准进行规定的法律,条例和劳资双方谈判协议。雇主可以以合理的报酬聘请代理机构来完成工资计算工作。通常情况下,工资是按月计算的,它会受到物价指数的影响。

    • 社会保险


    • 比利时的社会保险条例规定的保险包括失业津贴,养老金,疾病和残废偿金,家庭和子女津贴,工伤和医疗保健。蓝领和白领工人应将其工资的13.07%用于交纳社会保险金,而雇主根据所从事行业的不同应将其工资总额的32%到38%不等用于交纳社会保险金。这笔费用的交纳是强制性的。
    b. 雇佣合同

    若在比利时雇佣员工,您必须签订一份雇佣合同。根据比利时的法律,该合同必须符合有关格式和内容的规定。合同中可以规定一些特殊条款,例如试用期,非竞争条款和仲裁条款等。

    雇佣合同的类型

    工作性质:

    • 蓝领工人:进行体力劳动
    • 白领工人:进行脑力劳动
    • 销售代表:寻找客户并与客户谈判
    雇佣合同的期限

    • 固定期限的雇佣合同
    • 无期限的雇佣合同
    • 临时雇佣合同
    • 针对特定项目签订的合同
    工作时间:

    • 全职工作雇佣合同
    • 兼职工作雇佣合同
    实物福利

    除了工资之外,雇主还可以通过其它方式给员工报酬,即“实物福利”。从税收的角度来看这种方式是很实惠的,因为它会减少公司所应交纳的社会保险金。

    实物福利包括:

    • 公司汽车,手机,电脑
    • 集体保险,养老基金和职工优先认股权
    雇佣合同的终止

    若雇主或雇员决定终止合同,终止的一方必须事先通知另一方。提前通知的时间取决于雇员的资历以及工作的性质。想要终止合同的一方必须以书面方式用挂号信通知另一方,通知中应说明通知期限。

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